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      关键在于落实

      日期:2014-01-25

          古语云:“道虽迩,不行不至;事虽小,不为不成”。其主旨在于“行”和“为”。“空谈误国,实干兴邦”主旨还是在于行、为二字。国家制定方针路线,需要地方用政策来落实;企业的长远规划和战略意图,需要员工用行动来落实;个人的成长和价值的体现,需要自身用努力来落实。没有落实,再好的文件也是一纸空文;没有落实,再好的理想目标也难实现;没有落实,个人价值将无法体现。

          落实,重在观念。要解放思想,祛除垢念。要坚决抵制只喊口号,不管实效,喊得凶,抓得松观念。根除顺其自然的畏难思想,树立攻坚克难的信心和勇气。解放思想,创新观念,明确目标措施,将落实根植于脑。只有时时刻刻想到落实,才会真正去抓落实;只有真正去抓落实,目标才会真正得到落实。

          落实,质在执行。要制定措施,强化执行。决不能坐、等、靠,与其临渊羡鱼,不如退而结网。公司长远规划、部门的工作计划、个人工作安排都需要去落实,去执行,这才是公司发展,个人能力体现的有力保障。

          落实,贵在坚持。要长抓不懈,持之以恒。落实是一种意志,是一种精神。凡事都可能遇到过困难和挫折,但我们要坚信,只要坚持去落实,就一定会有收效。

          落实,久在文化。要形成标准,养成习惯。落实是一种文化,规范的标准和良好的习惯能有效促进落实。制定措施、出台政策只是落实的开端,是抛砖引玉。让落实成为习惯,形成文化,才是最终目的。

          落实是自身能力的提升的前提,坚持落实是自身能力持续提升的必要条件。提升能力为了企业发展,企业发展为了员工。归根结底,关键在于落实。

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